«Las mujeres tienen trabajos fáciles, por eso ganan menos».
«Las mujeres no quieren carreras, quieren cuidar a los niños».
«Los hombres son mejores líderes».
Todos hemos escuchado estas frases. Y si bien es cierto que algunas mujeres priorizan la familia sobre la carrera, aquellas que no aún enfrentan barreras para acceder a empleos bien remunerados.
Desde una edad temprana, las niñas son felicitadas por su apariencia y los niños por lo que pueden hacer. Las niñas reciben muñecas y trajes de princesa, los niños reciben kits de ciencia y camisetas de superhéroes. La sociedad orienta sutilmente a las niñas hacia carreras en atención, salud y educación – sectores que son infravalorados y peor pagados. Esto contribuye a alrededor del 24% de la brecha salarial de género.
Sin embargo, muchas mujeres persiguen sus pasiones, incluso en campos tradicionalmente dominados por los hombres. Tomemos a María. Ella y su amigo Alex estudiaron ingeniería civil y se graduaron como los mejores de su clase. Consiguieron pasantías altamente competitivas y trabajaron igualmente duro para construir referencias sólidas. Luego vino el mercado laboral:
- Sesgo/condicionamiento social: Ambos solicitaron un puesto similar, pero Alex pidió un salario inicial más alto, ya que siempre lo alentaron a ser asertivo y confiado. María no quiso negociar demasiado, temiendo que la consideraran «difícil». Consciente de que el empleador podría preocuparse de que ella formara una familia y preferiría a un hombre en un equipo mayoritariamente masculino, se conformó con menos.
- Discriminación salarial/brecha inexplicable: Durante tres años ambos trabajaron incansablemente. Alex fue ascendido a gerente, mientras que María obtuvo un modesto aumento salarial.
- licencia de maternidad: Unos años más tarde, María tomó la baja por maternidad, luego pasó a trabajar a tiempo parcial y asumió más trabajo no remunerado en casa, mientras que Alex no necesitó hacer una pausa en su carrera cuando tuvo hijos.
- techo de cristal: En una industria dominada por hombres, María rara vez veía a mujeres en puestos de liderazgo y dejó de creer que podía convertirse en una, mientras que Alex encontró un mentor que lo animó e inspiró.
- Trabajo doméstico y de cuidados no remunerado: Cuando los padres de María crecieron, ella aceptó trabajos de cuidados no remunerados después de su trabajo de tiempo completo. Agotada, dejó temporalmente su carrera a un lado y dejó de solicitar ascensos.
La historia de María y Alex es ficticia, pero es una realidad para muchas mujeres en toda la UE. Si bien hay varios Razones por las que las mujeres siguen ganando menos que los hombres.entre ellos se encuentra una mezcla compleja de factores estructurales, sociales y discriminatorios.
Imagínate trabajar desde hoy hasta fin de año y no cobrar. Con el La brecha salarial de género en la UE es actualmente del 12%las mujeres dejarán de ganar simbólicamente el 17 de noviembre. Si el progreso continúa al ritmo actual, es posible que la brecha no se cierre en décadas. ¿Las generaciones futuras mirarán hacia atrás y se preguntarán: “¿Cómo pudieron permitir que esto continuara?” ¿De la misma manera que ahora recordamos la época en la que las mujeres no podían votar?
Cerrar la brecha salarial de género y lograr la igualdad de género no es sólo una cuestión de justicia; se trata de reduciendo la pobreza, desbloquear potencial, y fortaleciendo la economía. En esta ocasión, el vicepresidente ejecutivo Mînzatu y el comisario Lahbib reafirmaron el compromiso de la UE con una Unión de Igualdad. La Comisión continúa trabajando para cerrar esta brecha a través de nueva legislación como directivas sobre igualdad de salarios, equilibrio vida-trabajo, Equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas.y transparencia salarialentre otros.
Para más información
Declaración sobre el Día Europeo de la Igualdad Salarial
Hoja de ruta por los derechos de las mujeres
Estudio de Eurostat sobre las brechas salariales de género en la UE
Instituto Europeo para la Igualdad de Género – Índice de Igualdad de Género
