Bruselas: en una mudanza histórica para remodelar el panorama de la experiencia laboral en Europa, el Parlamento Europeo lanzó hoy negociaciones sobre legislación clave destinada a mejorar las condiciones de trabajo para los alumnos. Encabezando estos esfuerzos están los socialistas y los demócratas (S&D), quienes han prometido luchar por el salario justo y los derechos completos para todos los pasantes en medio de un aumento alarmante en prácticas de explotación.
En el corazón de esta batalla está Alicia Homs, miembro de S&D del Parlamento Europeo (MEP) y Relator en TrayeShips. Mientras presenta su borrador de informe al Comité de Empleo hoy, HOMS subraya la urgencia de abordar los problemas sistémicos que afectan la cultura de pasantías de Europa.
«La situación es alarmante», dijo Homs. «Casi la mitad de todos los aprendices no reciben ningún salario, y aquellos que lo hacen a menudo solo son reembolsados por gastos básicos como el transporte. No es así como garantizamos condiciones de vida decentes o carreras prometedoras para jóvenes europeos».
Una creciente crisis: explotación y desigualdad
Los números pintan una imagen marcada. Según los datos de Eurobarómetro y Eurostat, casi el 80% de los europeos de entre 18 y 35 años realizan al menos una práctica durante su transición de la educación al empleo. Sin embargo, casi la mitad de ellos no se paga, mientras que muchos otros enfrentan una compensación inadecuada que apenas cubre los costos esenciales. Con el joven europeo promedio que gastan aproximadamente € 1,200 por mes en gastos de vida, la mayoría de los aprendices luchan por llegar a fin de mes.
Comprobar el problema es la tendencia creciente de múltiples pasantías. Más de la mitad de los jóvenes completan al menos dos entrenamientos mientras navegan por un mercado laboral cada vez más competitivo. Para muchos, las barreras financieras impiden el acceso a una experiencia laboral significativa por completo. Casi un tercio de los encuestados citó la falta de pago como un obstáculo importante, profundizando las desigualdades sociales entre aquellos que pueden pagar las posiciones no remuneradas y los que no pueden.
«Las prácticas juegan un papel crucial para ayudar a los jóvenes a hacer la transición al mercado laboral», enfatizó Homs. «Pero con demasiada frecuencia, los empleadores explotan a los aprendices como mano de obra barata o incluso libre. Esto crea un círculo vicioso en el que el privilegio genera privilegios, dejando atrás a las personas talentosas simplemente porque no pueden permitirse trabajar sin paga».
El impulso para la legislación de la UE
Durante años, el Socialista Y el grupo de demócratas ha abogado por una sólida regulación en toda la UE para abordar estos desafíos. Su visión incluye prohibir las entradas no remuneradas, proteger contra la discriminación y garantizar mecanismos para prevenir el abuso.
En junio de 2023, el Parlamento Europeo adoptó un informe progresivo que pedía en prácticas de calidad, un hito significativo en el avance de esta agenda. Sobre la base de este impulso, la Comisión Europea presentó su propuesta legislativa en marzo de 2024. Ahora, tanto el Parlamento como el Consejo, representando UE Estados miembros: debe estar de acuerdo en sus respectivos puestos antes de ingresar las negociaciones finales.
El borrador del informe de HOMS describe la postura del Parlamento, enfatizando tres principios básicos:
- Definición clara de TrainEeships : Establecer criterios estandarizados para diferenciar las oportunidades de aprendizaje genuinas del empleo disfrazado.
- Principio de no discriminación : Asegurar el mismo trato independientemente de los antecedentes, la nacionalidad o el estado socioeconómico.
- Salvaguardas efectivas : Introducción de medidas para identificar y abordar la explotación, como contratos obligatorios y disposiciones de salario mínimo.
«Hoy, iniciamos negociaciones en el Parlamento Europeo», declaró Homs. «Será una batalla difícil: muchos se benefician del actual ‘Wild West’ de los entrenamientos.
Desafíos por delante
Si bien el impulso de la reforma disfruta de un amplio apoyo entre los grupos progresivos, la resistencia se aunde. Los críticos argumentan que las regulaciones más estrictas podrían desanimar a las empresas de ofrecer prácticas por completo, potencialmente dañando las perspectivas de empleo juvenil. Otros sostienen que los gobiernos nacionales pueden resistir la autoridad sobre las leyes laborales a Bruselas.
A pesar de estos obstáculos, los defensores siguen siendo resueltos. Señalan que no actuar perpetuaría las desigualdades existentes y socavaría la confianza en las instituciones europeas. Además, los estudios muestran que las prácticas bien reguladas conducen a mejores resultados, no solo para los participantes sino también para empleadores y economías en general.
¿Qué sigue?
Se espera que las negociaciones parlamentarias se intensifiquen en los próximos meses, y la posición final es probable que se adopte en julio. Una vez acordado, este puesto servirá como base para las discusiones con los Estados miembros de la UE, allanando el camino para una legislación vinculante.
Como Europa Grapple con la incertidumbre económica y el aumento de los costos de vida, las apuestas no podrían ser más altas. Para millones de jóvenes que se esfuerzan por desarrollar un futuro más brillante, el resultado de estas conversaciones tiene profundas implicaciones.
«Debemos actuar decisivamente para poner fin a la era de la explotación y la desigualdad», concluyó Homs. «Los entrenamientos de calidad no son un lujo, son una necesidad. Es hora de entregar lo que merecen los jóvenes europeos: dignidad, oportunidad y justicia».
Con las negociaciones en curso, todos los ojos ahora están en Bruselas mientras los legisladores se preparan para dar forma al futuro del trabajo para las generaciones venideras.
Publicado originalmente en The European Times
